第397节
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??安夏笑道：“有大成果，就拿大奖金，要是阶段性的成果，也会有奖金。再不行，至少能找到一些新的研究方向吧，至少可以发点有影响力的论文？这些都有奖。” ??研究员们交头接耳，窃窃私语，眼里满是兴奋。 ??想要被派到紫农公司，并不是报名就能行，对学历、研究方向等有要求。 ??唯独对性格没要求。 ??安夏定了十几个人之后，已经被定下的一位员工好心提醒安夏：“有一个叫季科的人，你可得小心点，最好别要。” ??季科这个名字，也在定下的名单里，安夏不解：“怎么？这个季科是领导热情推荐的，说这个人学历高、能力强、为人热情积极主动。” ??员工回答：“他学历高能力强不假，但是，他的这个热情积极主动……嗐，本来不该我说，但是，他整天吊儿郎当，什么事都不干，迟到早退，连院长都不敢管他，他…… ??嗯，是个刺儿头，之前有几个农民偷他试验田里的东西，他挥着铁锹，把人给打伤了。” ??“这么有志气？” ??员工看着安夏的眼神十分复杂：“后来村里人到院里来闹，院里出了医药费，院长让他跟村里人道歉，他反把院长骂了一顿。非常难管。” ??“哦？”安夏来了兴趣，“那我得亲自见见他。” ??第175章 科技兴农 ??季科的同事们知道他进入人员名单之后， 都闹着要他请客。 ??“季科，你技术这么好，过不了几天， 你肯定就能混个技术总监当当。到时候升职加薪， 可别忘了我们。” ??“这么大的喜事，还不请我们吃一顿？下次见你，就是你在小轿车里坐着，我们在路上走着咯。” ??…… ??就在同事们起哄的时候， 有人进来叫他：“季科， 到办公室来一下。” ??大家都有些疑惑。 ??初步敲定的十八个人选，已经都由王小山一一亲自面试过。 ??他不看技术， 也不看人品， 只看思路，看他们的想法能不能跟得上变化多端的技术。 ??“去吧， 肯定是听说你的技术比别人都强， 说不定是让你当主管呢。”一个同事非常的乐观。 ??安夏在办公室里看到季科时，忽然有点想笑， 看得出来， 这个男人认真的努力把自己打扮了一下，虽然对摩丝的使用可能有些误解。 ??坚硬的摩丝把他的短发变成一根一根的刺。 ??真正的「刺头」。 ??安夏说：“你们领导对我说了不少关于你的事情。” ??季科的眼神一黯， 刚刚提着十二分精神的模样颓了下去，他知道自己在领导那里是个什么样的印象，没指望他们能说自己什么好话。 ??果然，安夏开口问道：“听说你提着铁锹打人了？” ??这事都惊动派出所了，想瞒也瞒不过去，季科猜测自己想去紫农的路彻底断了。 ??他索性破罐子破摔：“对！他们偷我的苗。” ??“是什么苗？” ??“水稻， 我本来是研究多穗水稻的，好不容易出了几棵，结果村里人组队来偷，偷了一回，第二天还来，他们是拖着车来偷的！” ??季科说到当时的事情，脸都涨红了，看来是气得不轻。 ??“我要去追，他们还有两个人按着我，把我的脸按在稻田的水里……院长还要我向那个把我按在水里的人道歉。” ??安夏点点头：“你是该好好练练。” ??“哼……啊？”季科先以为自己听说了，安夏说「好好道歉」，回过神来，一品，好像不对，什么叫好好练练？ ??安夏认真地说：“把你的脸按在水里，那不是要你的命吗？要是你力气大一点，应该能把他按到水里。” ??季科：“……” ??好像没错，又好像哪里不对。 ??领导不都是事不关己就和稀泥的吗？怎么还有这样的领导，还是个女的。 ??安夏又问：“既然你原来学的是水稻，后来改行做棉花，中间的跨度好像有点大，你是怎么适应的？” ??“我原来学的不是水稻，我的专业方向是植物基因相关。对我来说，编水稻的基因是编，编棉花的基因也是编，中间缺的东西，自己用业余时间抓紧补补就能跟上。” ??季科说得理所当然，安夏的心中只有：死学霸，凡尔赛。 ??根据安夏判断，就冲着那个怂怂院长的水平，就因为手下人跟村民起冲突，也不至于这么急切地想把他送出去。 ??村民又不是架起柴禾把办公室给围了。 ??一定还有别的原因。 ??“我看你的简历不错，毕业后就进来了，参与了不少项目，但是都没有成果，这是什么原因？” ??科研没有成果很正常，但是参加了不少项目，都没有成果，而且那些项目都无声无息的消失了。 ??先不说能力，这人的运气也太差了点。 ??其他十七人的简历里，至少有一两个都有了关键性的成果，或者至少那个项目还坚强的活着。 ??季科冷笑一声：“因为都是骗经费的项目。” ??改革开放之初，国家认识到了科研的重要性，真金白银的对一些实验性的项目进行扶持，只要愿意搞，就投钱，稍微看到一点曙光，投更多。 ??季科的能力强，所以，他被放进了一个经费挺多的项目里。 ??刚开始，他一腔热血，天天加班加点。 ??所以，他也是第一个发现这个项目在一开始立项的时候就有问题，在方向上就是错的。 ??他整理了很多数据，向主任说明这个项目做不了的原因。 ??主任刚开始还哄他几句，后面就说他眼高手低，吃不了苦，耐不住寂寞，没有科研人的韧性。 ??于是他不得不咬着牙继续往下做。 ??他在这边累死累活，忽然发现每天自己到实验室最早，走得最迟。 ??而其他人，迟到早退，连跟他搭把手的人都没有，他向主任反应，主任说别人被派去跟其他单位的科研人员交流。 ??终于有人看不下去，劝他别傻了，好好拍拍主任的马屁，比什么都重要。 ??“你们组的其他人，天天跟你们主任出去吃香的喝辣的，昨天我还在歌舞厅看到他们了呢。” ??季科大怒，直接向院长反应，没想到先给他定了一个「越级汇报」的罪名。 ??从此季科在农科院就像毒药一样，谁也不想要这个管不好的刺头。 ??直到新来了一个什么都不知道的郭教授，他就像一个垃圾一样，被扔到郭教授身边。 ??郭教授是个做实事的人，季科也认真干了好些年。 ??不过他也对郭教授这种一心扑在科研，对如何转化和销售完全没有想法的思路颇多微词。 ??或者不能叫微词，他说得特别直白露骨，他告诉郭教授：“不能转化到地头的农业技术毫无意义。而且我们现在的奖励制度也无法提高研究积极性。” ??其实，研究员们私下也说过不少嫌弃院里收入低的话。 ??还有人撺掇他，让他跟领导说说：“我们能力不如你，去说这些肯定没用，你说话，领导们肯定要听的。” ??他替研究员们说话，却遭遇了背刺，在会议上，那个曾经撺掇他的研究员当众说： ??“请有些同志不要随便代表我们，我们心中只有科研，只有为国家研究出更好的农产品，而不是为了钱、为了权！” ??下面一片掌声。 ??每一个掌声，都像打在季科的脸上。 ??要不是院里是国字头，轻易开不了人，季科早就滚蛋了。 ??好不容易来了个紫金，领导们说违心的话，也要把季科送出去。 ??听完了季科的故事，安夏点点头：“嗯，确实，你的方式方法上有点问题。” ??季科的心沉了下去，安夏不会要他了，他的命运就是要烂在一个无人的角落里。 ??安夏对他说：“你在一个要讲人情世故的地方，只讲数据，肯定是不行的。” ??季科点点头，已经决定出去了。 ??“你搜集数据和分析的能力不错，以后在公司继续保持，最好能更全面一点。” ??季科疑惑地转过身：“你还要我？” ??“为什么不要？”安夏笑道，“要是有机会，你到我们公司来看看，你会发现，你这才哪到哪啊？” ??季科的水平，跟怼遍top公司的搜索引擎组组长一比，就是个弟弟。 ??安夏对他说：“好好做，我需要的是能做实事的人，你不用考虑太多。” ??安夏挺想去试验田看看，季科对安夏说现在是冬天，地里没什么东西了，安夏还是想看看，主要是反正今天也走不了，闲着也是闲着，不如找点事干。 ??季科带着安夏到试验田的时候，遇到几个村里的人，他们热情地跟季情打招呼，还邀请他到家里吃饭。 ??“你不是跟村里人打架了吗，怎么处得还挺好？”安夏挺好奇。 ??“这个不是偷水稻的村子。” ??季科真带着安夏往村里去，他带了一些饮料和吃的给村民带过去。 ??听说季科要走，农户们都拥过来：“啊？你要走啦？那以后，我们要是遇到问题，能找谁问啊？” ??“我上次遇到问题，问了另一个人，他对我爱搭不理的，我都不敢问了。” ??“好好的，为什么要走呢？” ??通过农人们的描述，安夏听出，季科平时在试验田的时候。除了做自己田里的事，也会帮着农户看看他们田里作物的问题。 ??棉花长得不好、出的棉质量不好，叶子上有斑是什么问题，花苞僵了是什么原因……季科能回答的就回答，不能回答的，他自己回去查清楚了再回答。 ??难怪关系处得这么好。 ??几乎所有种棉花的农户都来了，他们很舍不得季科，没有季科，很多问题都不能马上得到处理。 ??安夏问道：“种植出问题的多吗？”