第470节
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??他愁眉苦脸地在吸烟平台一根接一根的抽烟，终于嗓子提出了抗议，他决定回去，找紫金商情的信息部再聊聊，寻找任何一丁点可能的机会。 ??刚转过身，就看到无人驾驶组的几个男人也出来吞云吐雾。 ??这几个人是新来的，消费力还没有跟得上，抽得烟还没跟上档次。 ??全智勇把自己烟盒里剩下的几根分给他们抽。 ??“哟，白皮烟，全哥路子野啊。” ??“嗐，有什么野的，我岳父的，他在烟草干了一辈子，就那么回事。” ??“哟，那太太也在烟草？” ??“肯定的，不能浪费资源啊。” ??一众人从「世袭罔替」的烟草，到打破头的海关和税务，一直聊到自己的工作。 ??再聊到全智勇最近头疼的电池采购。 ??全智勇叹气：“松下的数值已经是我见过最好的了，安总她就是不满意，感觉她要的东西不是这个世界应该有的……可能只有霹雳贝贝能符合她的要求了。” ??一位同事摇头：“霹雳贝贝肯定不行，不可复制，而且还自己控制不住电能，对绝缘材料的要求太高。” ??“那就只有超人了。” ??“终结者也可以。” ??不知人间疾苦的科幻爱好者们兴冲冲地越讨论越偏题，全智勇努力地把话题拉回来：“你们有没有发现好用的电池？” ??“这个你得问我们组长，应该还没有找到，不然他肯定会告诉我们的。” ??紫金科技万事屋掌门人赵健，此时正在外设组，帮着研究人体工学外设的外形设计。 ??全智勇找上他，向他打听电池的事情。 ??“嗯……”赵健微微眯起眼睛，大脑里飞快地搜索储存的数据：“如果，你对电池的性质限定的不那么死，还是有希望的。” ??“真的有吗？”全智勇双眼发光。 ??“有的，美国的橡树岭实验室在1990年发明了固态电池，能量秘密超过700wh/kg，比最好的锂电池要高25倍……” ??“哦……”全智勇叹了口气，“又是美国啊。” ??“没办法啊，全世界的人才都被他们网罗走了，安总讨厌他们。但是在科研方面，他们是真的灯塔。”赵健耸耸肩。 ??“等等，你说的是1990年？都三年了，我怎么从来没听说过？！” ??全智勇对自己的工作非常自信，如果是一个已经问世，且如此牛逼的产品，不可能有他不知道的！ ??“你没听说很正常啊，又没量产。” ??全智勇的职业尊严保住了，但还是不怎么开心：“是质量很差所以没有量产吗？” ??“不，因为贵……差不多一块电池会比锂电池贵四万块吧。” ??“嚯！！”全智勇发出一声惊叹。 ??“良品率也不容易达标，对生产工艺要求比较高，固体界面容易接触不良，不像液态的稳定。” ??“……”全智勇的脑中已经在打草稿，研究怎么向安夏解释：不是我无能，是现在的技术真的达不到，我已经尽力了…… ??他又好怕安夏问一句：“你真的尽力了吗，这个那个你找了吗？” ??安夏似乎总能发现一些奇奇怪怪的厂，而且得来全不费功夫，可能，这就是传说中的运气吧。 ??对于普通人来说，实在太不友好了。 ??全智勇找不到电池生产厂家，也找不着为自己辩解的理由。 ??终于，他对赵健坦承的说：“你这边有没有看起来稍微可以用来交给安总过目的厂家？大厂小厂无所谓，只要有产品有技术，哪怕是老板有决心都行。” ??“我找找……”赵健说着，打开他的供应商名录，这是全智勇第一次看见无人驾驶组的资料分类。 ??从方向盘，到车灯，到感应雷达，还有轮胎……就连防冻液和玻璃水都有。 ??“你们还管清洁？”全智勇惊讶，“这不是洗车的地方管的吗？” ??赵健叹了口气：“你以为我是一开始就考虑这么周全的吗？要不是玻璃水渗进了车里，把信号传感器给融了，我也没想到啊……看起来跟我无关的栏目，都是一个血泪教训……找到了。” ??是一个大厂，或者说，曾经是一个大厂。 ??它的名字上过报纸，领导企图低价卖厂，把钱装进自己的口袋。被「刺儿头」员工发现了，跟领导要求分一杯羹，领导拒绝，然后闹大了。 ??最后领导下去了，厂没卖成，现在半死不活。 ??它最大的优势是跟不少国家实验室签定了合作协议。 ??领导签协议的初衷是：把钱都花掉，这样的话，没现金流的厂死得比较快。 ??“你去问问吧，过年之前，他们现任厂长还给我打拜年电话，问我们公司有没有可能买他们的电池，应该还没倒闭……当然也说不定。” ??全智勇高高兴兴地去问了。 ??好消息是工厂还没倒，坏消息是离倒不远了。 ??他们确实有做研究固态电池的合作伙伴，自己也企图研究一下，发挥中国人民的天赋，试试能不能把成本压下来。 ??还没研究出个名堂，他们已经快要倒了。 ??收到全智勇的报告，安夏觉得这个公司的关系网络还是挺不错的，是他们自己瞎折腾才把厂子给折腾死的。 ??如果在她手里，绝不至于让它香消玉殒。 ??正常情况下，收购评估的事情应该是公司的投资部做的。 ??但是紫金的投资部没有收购一个尚未改制的国营大厂的经验。 ??其中有很多数据没法评估，以正常的评估要求来看，这厂已经凉透了，几乎没有收购价值。 ??收购了没有收购价值的厂子，投资部是要负责任的。哪怕这是安夏的指示，他们也很担心，紫金的年终奖，可不看是谁出的主意导致的贫困。 ??人工智能组当年有安夏在年会上力挺，那也只是力挺他们不会解散，年终奖还是只有一丁点，还被人骂是骗钱的项目。 ??“好吧……”安夏看出他们的担忧，“这次收购项目由我直接负责牵头，成了不算你们的业绩，亏了不算你们的失误。” ??安夏找来妈妈和李俏：“我打算收购欣德工厂，他们的技术人员和技术还可以。要评估一下能不能收购。” ??分析一个公司能不能买，是看技术结构和人员架构。如果收购下来，是否要做架构调整，薪资福利是否要调整，都得考虑。 ??至于那个公司到底值多少钱，就是看这个公司的财务状况了：资产结构、产出比、收入流水…… ??财务和人事两个部门各自接了任务，回去安排员工处理。 ??欣德厂其实也很盼着有人能来收购他们。 ??上次跟企图偷卖厂子的领导大闹一场之后，领导想给他们一些钱塞嘴。但是，这两边就像拆迁户一样，始终没谈拢。 ??开价不合适，就闹一回，闹到主管部门烦了，最后是直到领导退休，厂子都没卖成，职工们就这么不死不活的拖着。 ??刚进厂的小年轻全跑了； ??快退休的奋力找路子办内退、病退； ??业务能力不强的「老」员工，换赛道也不觉得可惜，停薪留职去当倒爷了。 ??年富力强、经验丰富的那一批员工最尴尬，平时埋头搞技术，嘴皮不够溜，脸皮不够厚，当不了倒爷。离内退病退十万八千里。 ??国内电池行业发展非常稳定，现在岗位上的人够用，不需要再招人。 ??听说紫金科技想要收购的时候，整个厂都兴奋起来了，那可是紫金科技啊！ ??能被紫金科技收购的话，那不就是紫金科技的人了吗！ ??紫金科技的工资水平可谓从漠河到曾母暗沙，从帕米尔高原到东极岛都能算得上是头一份。 ??停薪留职的人纷纷要求恢复职位，甚至连已经辞职的人都想办法托关系，想把自己的关系再给转进来。 ??李俏那边很快就收到了消息，她转达给安夏，安夏觉得好笑，果然跟拆迁很像啊…… ??听说果树补偿的多，人们就纷纷种果树，听说按楼层面积补偿，一个个抓紧时间把两层楼盖上七层，装修过的赔更多，就往地上随便贴几块瓷砖，表示这是装修过的……套路，都是套路…… ??“告诉他们，我要的是精英，技术专家，不是行政，也不是连螺丝都拧不好的混子。他们硬把这些人塞回来，我也不会要的，我们的收购合同会写清楚，除非他们不卖了。” ??李俏点点头：“是，我会跟他们说的。” ??她把厂里负责技术的人员名单放在安夏的桌上。 ??在紫金几年的历练，让李俏变得成熟老练，她对这些员工的情况进行了多方位的背景调查。 ??哪怕是做出成绩的员工，她也要从其他多名员工的口中打听此人的成绩到底是自己拼出来的，还是从别人那里抢来的，或是领导有心抬举。 ??要是技术特别好，但是性格特别嚣张，特别难处的人，她也做好标记，供安夏决策，考虑是否要留用。 ??现在欣德厂的估值非常低，除了国内暂时没有要用到他们技术的因素之外，还因为「急售」。 ??安夏打算抓紧把他们买下来，再想办法把他们的估值弄上去。 ??改制的事情倒问题不大，相关部门的人这几年高强度连续操作，对一整套流程烂熟于心。 ??紫金科技在本地属于龙头老大，他们也不会像为难公司办事员那样不说清要什么资料，害人来回跑好多次。 ??临到最后一脚，眼看着就差最后一个签字了。 ??这任厂领导，当年的刺儿头员工，不知抽了什么风，突然要求保留他对厂子完整的管理控制权。 ??负责并购的投资部门同事都惊呆了。 ??见过反悔的，没见过到这一步才反悔的，真把自己当成高速公路上必绕不过去的钉子户？ ??这位同志拿出了他认为非常合理的理由：“我们厂的业务是非常重技术的，如果是一个外行来指挥内行，会出大乱子。” ??“对，我承认安总是一个很成功的企业家。但是成功的企业家，也不可能什么都懂吧！她肯定不懂电池的生产制造工艺。” ??“她什么都不懂，很容易被员工骗的。” ??“她还这么年轻，镇不住那些老油条。” ??…… ??安夏听到气急败坏的投资部负责人的回报，情绪稳定：“你再问问他，还有什么要求。” ??“还有盈利以后的分配……” ??安夏忍不住笑出声：“他是不是以为是在跟紫金谈合作？还盈利分配？” ??投资部负责人：“从他的一些表述来看，他好像是有点不知道自己有几斤几两，觉得我们非他们不可。”