第二百四十六章福利制度
??“刘总您好……” ??崔小翠抬头看了一眼刘青，俏脸上闪过一丝惊讶，很显然，她没有想到，刘青竟然会这么年轻。 ??自从赵楠当了神龙公司的会计后，没少和崔小翠吹嘘刘青的事迹，说他承包西峰山，办理养殖场，修路，开办餐厅，办罐头厂等等一系列的事情。 ??让崔小翠听的悠然向往，心里早就对刘青佩服不已了——在附近十里八乡内，没有哪个人，能够像刘青这样有本事，虽然知道刘青很年轻，但是在亲眼看见他后，崔小翠发现，刘青似乎并没有比自己大几岁。 ??“小翠你也好。” ??刘青笑呵呵的应了一句，下意识看了崔小翠几眼，发现她俏脸羞红，低下头不敢和自己对视，登时就乐了，赵楠这家伙平时就够拘谨害羞的了，没有想到找了一个女朋友，和他一样拘谨害羞。 ??这还真是，不是一家人，不进一家门。 ??“刘总，您……” ??赵楠刚开口说了一句话，就被刘青打断了，“赵楠，下班期间，直接喊我名字就行了。” ??“呃……” ??赵楠犹豫了一下，小心翼翼的喊道：“刘……刘青？” ??“我不会吃人吧？” ??刘青忍不住乐了，“赵楠，你拿出来点儿自信，男子汉大丈夫的，干什么都那么小心翼翼。” ??崔小翠抿嘴笑了，从见面这情景上来看，她觉得刘青和那些稍微有点儿钱就喜欢摆谱，人前人后都喜欢别人喊老总的土鳖们不同，并没有什么架子，她大着胆子解释道：“刘青，赵楠就是这样的，他说他这是职业病，做会计的人，小心翼翼习惯了，稍微一疏忽大意，就会对不上帐了。” ??“没错，就是这样。” ??赵楠一个劲儿的猛点头。 ??刘青想了想，崔小翠说的也很有道理，饶有兴趣的看着她说道：“你们俩人，什么时候结婚办事儿？” ??“今年冬天，先把房子盖好了，晾一下，等明年冬天就办。” ??崔小翠尽量让自己看上去落落大方。但谈论到这样的事情，她仍旧觉得有些许羞涩。 ??玉龙村这边的冬天并不算冷，再加上农村人，一年四季最闲的时光，也就是冬天了，所以很多事情，尽量能放在冬天就放在冬天来办。 ??“赵楠，你是公司里的会计，负责每个月做工资的。” ??刘青冲着崔小翠点了点头，目光落在赵楠身上，沉吟着说道：“我记得公司里之前有个规定，每年给员工增加一百块钱的工龄奖，到现在为止，村里有多少人，可以拿到这个奖励？” ??听到刘青询问起正事儿，赵楠先前的拘谨立刻消失不见，他想也没想，随口就说了出来：“一共有三十七个人。药膳鸡快餐厅有七个人，村里有三十个人。” ??“才三十个人？” ??刘青松了一口气，这个数字比他想象的要少许多，也就说，绝大多数都是新人，不过仔细一想，这也正常，虽然他没有仔细清点过公司现在具体有多少人，但是六七十个人，应该是有了。 ??很多人都是在罐头厂和果园建立起来后，才招聘进来上班的。 ??看了一眼赵楠，刘青再次问道：“你们结婚办事儿，打算盖平房？” ??赵楠点头，心里有些莫名其妙，主要是刘青今天问的事情，有些太天马行空了，一会儿问自己什么时候结婚，一会儿问公司里有几个一年以上的员工。 ??“刘青，你也打算盖新房了？” ??一旁的赵二娃，琢磨出来了一点儿味道，笑呵呵的问了一句。 ??“有这个打算。” ??刘青笑着点头。 ??“不是叔说你，你的确也应该盖个新房在村里了。” ??赵二娃一副过来人的口吻说道：“咱们农村人，有钱了以后，不就是盖新房吗？小翠她们申村有个养殖户，赚了一些钱，在村里盖了一栋小二楼，那气派，啧啧，要是让我说啊，你得盖个比他大的小二楼才对。” ??刘青哑然失笑，其实这么久了，他还真没有想过给自己盖新房的事情，第一就是他自己一个人，觉得住哪里都一样，而且西峰山上的空气也好，另外就是，如果在村里盖新房了，熊大怎么办？ ??在西峰山上，熊大还能没事儿独自出去在山里溜达溜达，也不怕吓到人，如果在村里的话，估计熊大每天就只能在家里待着了。 ??“呵呵，二娃叔，我是打算盖新房子了，不过，我不是打算给自己盖。” ??刘青笑呵呵的对他说了一句，然后对着赵楠和崔小翠说道：“我是打算给他们盖！” ??什么？ ??赵二娃、赵楠、崔小翠三人，听到刘青的话后，顿时就呆住了，一头雾水，不明所以的看着刘青。 ??“刘，刘总，您说什么？” ??赵楠难以置信的看着刘青，“您给我们盖房子？” ??看到他一脸惊讶的样子，刘青也不卖关子了，点了点头，认真的说道：“我打算给公司里，一年以上的员工，推出一项新福利，在公司工作一年以上的人，可以享受免费租住公司新房的福利。” ??“想要获得新房的产权，有一个办法，就是选择十年期限贷款，每个月公司从工资里扣除五百块钱工资；如果中途一旦不在公司上班了，那么先前每个月扣除的五百块钱，就是变成了租房费用，而且公司有权利收回房子。” ??这个想法，是刘青酝酿思索后，订下来的办法。 ??之前赵刚的事情，让他被刘青开除了，虽然果园的一切事务，都由张霞来接手了，但是刘青抽空去果园转悠了几天，他发现，张霞一个人身兼两职，实在是太忙了，而且很多事情，她也不如赵刚了解。 ??比如砂糖橘树苗的习性等等，张霞还需要一段时间，来慢慢学习了解。 ??从这件事情上，刘青意识到了，老员工的重要性，况且，不论是归属感还是凝聚力，归根到底，还是要保证人员不要流失，所以在决定开始推行福利制度后，刘青直接使用了简单粗暴的“利益捆绑方法”，来最大限度的保证人员不会流失。 ??另外就是，如果没有中途一旦不在公司上班了，先前每个月扣除的五百块钱，就是变成了租房费用，而且公司有权利收回房子的这项规定束缚，说不准就有像是刘三河那样的人，动起歪心思，打新房的主意哩…… ??——内容来自【】